JMEP / 駐在員職務充実化の為の研修


 

Mission Statement:

To provide high-quality educational opportunities, in Japanese, to the Japanese management of Honda’s suppliers, with a focus on the affiliate supplier base, to assist them in building effective relationships with their local counterparts and to have an overall successful tenure, while fostering a healthy supplier relationship with Honda.

ホンダとの健全な関係を育みながら、お取引先駐在員が現地パートナーと効果的な関係を築き、有意義な駐在期間を過ごせるよう支援するために、関連取引先を中心としたホンダお取引先幹部駐在員向けに日本語での質の高い研修プログラムを提供します。

 


第3弾!「オンボーディングって何だ?!
日本のビジネス文化やセクハラ研修など、新入社員の為の「オンボーディング研修」を実際に体験してみましょう!

 

オンボーディング=新しい社員を会社に迎え、帰属意識を持ってもらい、即戦力になってもらうための最初の社員研修


前回に続き、会社の文化、歴史、 経営理念や 方向性、そしてその人の仕事と会社の目標の関連性など、新しく入社した社員が会社を理解し、溶け込み、誇りを持ってもらうために行う最初の研修、「オンボーディング」の第3弾(最終回)。今回は「日本のビジネス文化」、「セクシャルハラスメント研修」についてeラーニング形式でご紹介します。

新しく入った社員に「歓迎されている」という安心感と「期待されている」という責任感を植え付け、モチベーションを上げるという目的の他、現地採用の新入社員には馴染みのない日本のビジネス文化、セクハラ研修など、社員として必要不可欠な研修が組み込まれたWaterviewのオンボーディングはビデオ、クイズなどを盛り込み、インタラクティブに学習できるeラーニング形式の研修を提供しています。

 

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